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La rupture conventionnelle du contrat de travail est l’une des méthodes les plus bénéfique pour quitter son travail, c’est un accord entre l’employé et son employeur pour mettre fin a un contrat de type CDI.
Si vous avez des raisons valables et de bons arguments pour expliquer votre rupture de contrat, optez pour la rupture conventionnelle et mettez vous d’accord avec votre employeur pour mettre fin a votre contrat CDI
Vous ne savez pas comment procéder a une rupture conventionnelle du contrat de travail? vous voulez en savoir plus sur les procédures a suivre? vous êtes bien tombé puisqu’on met a votre disposition un article complet sur le sujet.
Pour en savoir plus, continuez a nous lire, ou rendez vous sur http://calculruptureconventionnelle.com
L’indemnité de rupture conventionnelle d’un contrat CDI
La rupture conventionnelle est plus bénéfique pour le salarié comme pour son employeur, car elle permet au salarié de bénéficier d’un indemnité de rupture que l’employeur doit payer, et permet a l’employeur de payer moins de frais, comparé a la résiliation .
Le montant de l’indemnité d’une rupture dépend de
- l’ancienneté de l’employer
- Son salaire
